Overslaan naar content

HR Manager - Meatstreet

  • Op locatie
    • Beverwijk , Noord-Holland, Nederland
    • Born, Limburg, Nederland
    • Schagen, Noord-Holland, Nederland
    +2 meer
  • Meatstreet - Beverwijk & Born

Functieomschrijving

Meatstreet zoekt

een HR Manager!




Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor mensen en organisatieontwikkeling? Zoek je een rol waarin je het verschil kunt maken door strategisch HR-beleid te implementeren en medewerkers te begeleiden in hun groei? Dan is deze functie als HR Manager bij Meatstreet wellicht de perfecte uitdaging voor jou!



WIE IS MEATSTREET?

Meatstreet is dé specialist in het bewerken, portioneren en distribueren van hoogwaardig vlees. Onze producten zijn aanwezig in heel Nederland, vooral in de horeca, zorgsector, catering en op vakantieparken. Wij zijn een dynamische organisatie met vestigingen verspreid over Nederland: Schagen, Beverwijk en Born. Ons team bestaat uit meer dan 300 toegewijde medewerkers die met passie bijdragen aan het succes van Meatstreet.

Bij Meatstreet is vakmanschap en toewijding de kern, wij blijven daarnaast ook voortdurend innoveren. Geen dag is bij ons hetzelfde! Wij staan bekend om onze hands-on mentaliteit en flexibiliteit. Korte communicatielijnen zorgen ervoor dat er bij ons snel beslissingen worden genomen. Onze bedrijfscultuur is kenmerkend aan een positieve werkomgeving waar veel vrijheid is om binnen jouw verantwoordelijkheden te opereren.



WAT GA JE DOEN?

In de rol van HR Manager bij Meatstreet ben jij de schakel tussen medewerkers en de directie. Je motiveert en stuurt mensen aan om veranderingen te realiseren, waarbij jouw overtuigingskracht essentieel is.

Je taken omvatten:

  • Het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid en ervoor zorgen dat het wordt nageleefd;
  • Snel schakelen en gemakkelijk benaderbaar zijn, terwijl je de verbinding met medewerkers opzoekt en ook moeilijke beslissingen durft te nemen;
  • Continu willen verbeteren door bestaande processen te evalueren en te focussen op de verbetering van tools, digitalisering en procescontrole;
  • Meedenken over de verdere ontwikkeling van het HR-beleid binnen de organisatie, inclusief beoordelingssystematiek, arbeidsvoorwaarden, opleiding en training, wervings- en selectieprocessen, verzuim, arbeidsomstandigheden en interne communicatie;
  • Het verlagen van de verzuimcijfers als een uitdaging beschouwen en dit met enthousiasme oppakken;
  • Zowel gevraagde als ongevraagde advisering bieden, evenals het uitvoeren van operationele werkzaamheden.

WAT BIEDEN WIJ?

Bij ons krijg je de kans om je carrière verder te ontwikkelen in een stimulerende werkomgeving.

We bieden een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder:

  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie om het contract na deze eerste periode om te zetten naar onbepaalde tijd;
  • De mogelijkheid voor een parttime dienstverband van 32 uur per week;
  • 8% vakantietoeslag;
  • 24 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime werkweek;
  • Een laptop en mobiele telefoon;
  • Reiskostenvergoeding;
  • En meer.




Vereisten

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste teamspeler die anderen weet te motiveren en te overtuigen. Je bent besluitvaardig, initiatiefrijk en kunt gemakkelijk communiceren op verschillende niveaus.

Verder beschik je over:

  • Een afgeronde hbo-opleiding, in de richting van HRM;
  • Minimaal acht jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
  • Uitgebreide kennis van de Nederlandse sociale wetgeving;
  • Een hands-on mentaliteit met de capaciteit om strategisch te denken zonder je focus te verliezen van de day to day business;
  • Een herkenbare balans tussen mensgericht en resultaatgericht werken;
  • Beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Aanpassingsvermogen en een gestructureerde werkwijze.

of