Onefellow zoekt een Recruiter!

Houd jij van schakelen, regelen, puzzelen en doorpakken? Krijg je energie van het leggen van de perfecte match tussen kandidaat en opdrachtgever — zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen? Dan willen we graag met je praten.

Wat ga je doen?

Je bent de verbindende schakel tussen aanvraag en invulling, tussen kandidaat en klant. Je werkt nauw samen met de accountmanager en hebt veel ruimte om zelf het proces te sturen.

Een greep uit jouw taken:
• Filteren en beoordelen van binnenkomende aanvragen via de gezamenlijke mailbox;
• Schifting maken in dynamische aankoopsystemen en portals;
• Snel en slim schakelen tussen leveranciers, freelancers en beschikbare profielen;
• Actief benaderen van kandidaten via jobboards, LinkedIn en ons eigen netwerk;
• Cv’s beoordelen, kandidaten spreken en aanbiedingen voorbereiden;
• Motivaties scherpstellen, tarieven afstemmen en voorstellen indienen;
• Meegaan naar intakes waar mogelijk — jij kent jouw kandidaat én klant;
• Dagelijks schakelen met hiring managers, kandidaten en collega’s;
• Bijdragen aan de implementatie van ons nieuwe ATS/CRM-systeem;
• Meedenken over procesoptimalisatie, dienstverlening en groei.

Wat bieden wij?

Je krijgt bij ons de ruimte. En we menen dat. Ruimte om te groeien, om initiatief te nemen, om jezelf te zijn. We geloven niet in micromanagement, maar in output. In vertrouwen. En in samen winnen.

Dit kun je verwachten:
• Een marktconform salaris tussen € 3.000 en € 5.000 o.b.v. fulltime en jouw ervaring;
• Werken in een compact, professioneel en betrokken team;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels hybride te werken;
• Een organisatie zonder bonussen maar mét een gedeeld belang: als wij winnen, win jij mee;
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen ideeën;
• Geen dag die hetzelfde is, met veel afwisseling en eigen verantwoordelijkheid;
• Werken voor toonaangevende opdrachtgevers binnen de (semi-)overheid en zakelijke markt.

We zoeken een proactieve en ondernemende recruiter die zijn of haar verantwoordelijkheid pakt. Of je nu al jaren meedraait of juist nog junior bent: als je durft, leert en doet, zit je bij ons goed.

Wat jij meebrengt:
• Minimaal 1 jaar ervaring in recruitment (bij voorkeur binnen staffing of detachering);
• Bekend met aanbestedingen, portals of dynamische aankoopsystemen? Grote pré!
• Mbo+/hbo werk- en denkniveau;
• Je kunt goed omgaan met vrijheid en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel;
• Je bent nieuwsgierig, positief kritisch en denkt altijd een stap vooruit;
• Je bent geen afwachter: jij neemt initiatief en maakt het verschil;
• Je houdt van samenwerken, maar kunt ook prima zelfstandig je dag draaien.

Interesse?

Ben jij de recruiter die wij zoeken? Reageer dan vandaag nog en wij nemen snel contact met je op!